近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導干部考核工作條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《干部考核條例》），并發(fā)出通知，要求各地區各部門(mén)認真遵照執行。

通知指出，干部考核是堅持和加強黨的全面領(lǐng)導、推動(dòng)黨中央決策部署貫徹落實(shí)的重要舉措，是激勵干部擔當作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手?！陡刹靠己藯l例》以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，落實(shí)新時(shí)代黨的建設總要求和新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，為做好新時(shí)代干部考核工作提供了基本遵循。

通知強調，《干部考核條例》的頒布實(shí)施，對于進(jìn)一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標、助推器作用，激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)貫徹落實(shí)黨中央決策部署，推動(dòng)全黨統一意志、統一行動(dòng)、步調一致前進(jìn)，具有重要意義。

通知要求，各級黨委（黨組）要深刻領(lǐng)會(huì )黨中央精神，切實(shí)履行主體責任，把《干部考核條例》學(xué)習好、宣傳好、貫徹好。要旗幟鮮明把政治標準貫穿干部考核工作始終，突出對黨中央決策部署和習近平總書(shū)記重要指示批示貫徹落實(shí)情況的考核，確保各級黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要把區分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進(jìn)發(fā)展作為干部考核工作的基本任務(wù)，進(jìn)一步調整優(yōu)化考核內容指標，改進(jìn)考核方式方法，強化考核結果運用，最大限度調動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，推動(dòng)樹(shù)立講擔當、重擔當、改革創(chuàng )新、干事創(chuàng )業(yè)的鮮明導向。各地區各部門(mén)在執行《干部考核條例》中的重要情況和建議，要及時(shí)報告黨中央。

《黨政領(lǐng)導干部考核工作條例》全文如下。

第一章　總則

第一條　為了堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，推動(dòng)各級黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部做到忠誠干凈擔當、帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，完善干部考核評價(jià)機制，建設一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導干部隊伍，根據《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)法律，制定本條例。

第二條　本條例所稱(chēng)考核工作，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)按照干部管理權限，對黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的政治素質(zhì)、履職能力、工作成效、作風(fēng)表現等所進(jìn)行的了解、核實(shí)和評價(jià)，以此作為加強領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍建設的重要依據。

考核方式主要包括平時(shí)考核、年度考核、專(zhuān)項考核、任期考核。

第三條　考核工作以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)、習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設總要求和新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，堅持把政治標準放在首位，著(zhù)眼于實(shí)現“兩個(gè)一百年”奮斗目標，突出考核貫徹黨中央重大決策部署，統籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調推進(jìn)“四個(gè)全面”戰略布局、貫徹落實(shí)新發(fā)展理念的實(shí)際成效，堅持嚴管和厚愛(ài)結合、激勵和約束并重，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，調動(dòng)各級黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，樹(shù)立講擔當、重擔當、改革創(chuàng )新、干事創(chuàng )業(yè)的鮮明導向。

第四條　考核工作堅持下列原則：

（一）黨管干部；

（二）德才兼備、以德為先；

（三）事業(yè)為上、公道正派；

（四）注重實(shí)績(jì)、群眾公認；

（五）客觀(guān)全面、簡(jiǎn)便有效；

（六）考用結合、獎懲分明。

第五條　本條例適用于考核中共中央、全國人大常委會(huì )、國務(wù)院、全國政協(xié)工作部門(mén)或者有關(guān)工作機構的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部；中央紀委國家監委領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部（不含正職）；最高人民法院、最高人民檢察院領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部（不含正職）；縣級以上地方各級黨委、人大常委會(huì )、政府、政協(xié)、紀委監委、法院、檢察院的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部；縣級以上地方各級黨委、人大常委會(huì )、政府、政協(xié)工作部門(mén)或者有關(guān)工作機構的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部。

參照公務(wù)員法管理的縣級以上黨委和政府直屬事業(yè)單位、群團組織的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的考核，參照本條例執行。

第六條　中央和國家機關(guān)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部應當在思想上政治上行動(dòng)上發(fā)揮表率作用，帶頭接受高標準嚴格考核。

第二章　考核內容

第七條　領(lǐng)導班子考核內容主要包括：

（一）政治思想建設。全面考核領(lǐng)導班子堅決維護習近平總書(shū)記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領(lǐng)導，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，執行黨的理論和路線(xiàn)方針政策，增強“四個(gè)意識”，做到“四個(gè)服從”，遵守政治紀律和政治規矩的情況；用習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想武裝頭腦，堅定理想信念，堅定“四個(gè)自信”，不忘初心、牢記使命的情況；堅持民主集中制，執行新形勢下黨內政治生活若干準則，發(fā)現和解決自身問(wèn)題，營(yíng)造風(fēng)清氣正政治生態(tài)的情況；踐行新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，貫徹新時(shí)期好干部標準，樹(shù)立正確選人用人導向的情況。

（二）領(lǐng)導能力。全面考核領(lǐng)導班子適應新時(shí)代要求、落實(shí)黨中央決策部署、完成目標任務(wù)的能力，重點(diǎn)了解學(xué)習本領(lǐng)、政治領(lǐng)導本領(lǐng)、改革創(chuàng )新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險本領(lǐng)。

（三）工作實(shí)績(jì)。全面考核領(lǐng)導班子政績(jì)觀(guān)和工作成效?？己苏?jì)觀(guān)，主要看是否恪守立黨為公、執政為民理念，是否具有“功成不必在我”精神，以造福人民為最大政績(jì)，真正做到對歷史和人民負責?？己说胤近h委和政府領(lǐng)導班子的工作實(shí)績(jì)，應當看全面工作，看推動(dòng)本地區經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會(huì )建設、生態(tài)文明建設，解決發(fā)展不平衡不充分問(wèn)題，滿(mǎn)足人民日益增長(cháng)的美好生活需要的情況和實(shí)際成效?？己似渌I(lǐng)導班子的工作實(shí)績(jì)，主要看全面履行職能、服務(wù)大局和中心工作的情況和實(shí)際成效。注重考核各級黨委（黨組）領(lǐng)導班子落實(shí)新時(shí)代黨的建設總要求、抓黨建工作的實(shí)績(jì)。

（四）黨風(fēng)廉政建設。全面考核領(lǐng)導班子履行管黨治黨政治責任，加強黨風(fēng)廉政建設，持之以恒正風(fēng)肅紀，推進(jìn)反腐敗斗爭等情況。

（五）作風(fēng)建設。全面考核領(lǐng)導班子堅持以人民為中心，貫徹黨的群眾路線(xiàn)，密切聯(lián)系群眾，為群眾排憂(yōu)解難，全心全意為人民服務(wù)的情況；結合實(shí)際落實(shí)黨中央決策部署，增強人民獲得感、幸福感、安全感的情況；深入改進(jìn)作風(fēng)，落實(shí)中央八項規定及其實(shí)施細則精神，反對“四風(fēng)”特別是形式主義、官僚主義的情況；實(shí)事求是，真抓實(shí)干，察實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效的情況。

第八條　領(lǐng)導干部考核內容主要包括：

（一）德。全面考核領(lǐng)導干部政治品質(zhì)和道德品行?？己祟I(lǐng)導干部的政治品質(zhì)，重點(diǎn)了解堅定理想信念、對黨忠誠、尊崇黨章、遵守政治紀律和政治規矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致等情況?？己祟I(lǐng)導干部的道德品行，重點(diǎn)了解堅守忠誠老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔等價(jià)值觀(guān)，遵守社會(huì )公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德等情況。

（二）能。全面考核領(lǐng)導干部履職盡責特別是應對突發(fā)事件、群體性事件過(guò)程中的政治能力、專(zhuān)業(yè)素養和組織領(lǐng)導能力等情況。

（三）勤。全面考核領(lǐng)導干部的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，重點(diǎn)了解發(fā)揚革命精神、斗爭精神，堅持“三嚴三實(shí)”，勤勉敬業(yè)、恪盡職守，認真負責、緊抓快辦，銳意進(jìn)取、敢于擔當，艱苦奮斗、甘于奉獻等情況。

（四）績(jì)。全面考核領(lǐng)導干部堅持正確政績(jì)觀(guān)，履職盡責、完成日常工作、承擔急難險重任務(wù)、處理復雜問(wèn)題、應對重大考驗的情況和實(shí)際成效?？己它h委（黨組）書(shū)記的工作實(shí)績(jì)，首先看抓黨建工作的成效，考核領(lǐng)導班子其他黨員領(lǐng)導干部的工作實(shí)績(jì)應當加大抓黨建工作的權重。

（五）廉。全面考核領(lǐng)導干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設“一崗雙責”政治責任，遵守廉潔自律準則，帶頭落實(shí)中央八項規定及其實(shí)施細則精神，秉公用權，樹(shù)立良好家風(fēng)，嚴格要求親屬和身邊工作人員，反對“四風(fēng)”和特權思想、特權現象等情況。

第九條　具體考核內容的確定必須以貫徹黨中央精神為前提，根據黨中央決策部署及時(shí)調整優(yōu)化。

第十條　落實(shí)新發(fā)展理念，突出高質(zhì)量發(fā)展導向，構建推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展指標體系，改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jì)考核，因地制宜合理設置經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展實(shí)績(jì)考核指標和權重，突出對打好重點(diǎn)任務(wù)攻堅戰的考核，加強對深化供給側結構性改革、保障和改善民生、加強和創(chuàng )新社會(huì )治理、推動(dòng)創(chuàng )新發(fā)展、加強法治建設、促進(jìn)社會(huì )公平正義等工作的考核，加大安全生產(chǎn)、社會(huì )穩定、新增債務(wù)等約束性指標的考核權重。

第十一條　堅持從實(shí)際出發(fā)，實(shí)行分級分類(lèi)考核?？己藘热輵旙w現不同區域、不同部門(mén)、不同類(lèi)型、不同層次領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部特點(diǎn)。

第十二條　根據不同崗位職責要求，明確領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部不擔當不作為的具體情形和評價(jià)標準，推動(dòng)工作落實(shí)和擔當盡責。

第十三條　建立健全可量化、能定責、可追責的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部工作目標以及崗位職責規范，作為確定考核內容的重要依據。

第三章　平時(shí)考核

第十四條　平時(shí)考核是對領(lǐng)導班子日常運行情況和領(lǐng)導干部一貫表現所進(jìn)行的經(jīng)常性考核，及時(shí)肯定鼓勵、提醒糾偏。

第十五條　平時(shí)考核應當突出重點(diǎn)。

考核領(lǐng)導班子的日常運行情況，重點(diǎn)了解政治思想建設、執行民主集中制、貫徹黨的群眾路線(xiàn)、科學(xué)決策、完成重點(diǎn)任務(wù)和反對“四風(fēng)”等情況。

考核領(lǐng)導干部的一貫表現，重點(diǎn)了解政治態(tài)度、擔當精神、工作思路、工作進(jìn)展，特別是對待是與非、公與私、真與假、實(shí)與虛的表現等情況。

第十六條　平時(shí)考核主要結合領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部日常管理進(jìn)行，可以采取下列途徑：

（一）列席領(lǐng)導班子民主生活會(huì )、理論學(xué)習中心組學(xué)習、重要工作會(huì )議，參加重要工作活動(dòng)等；

（二）與干部本人或者知情人談心談話(huà)，到所在單位聽(tīng)取干部群眾意見(jiàn)；

（三）開(kāi)展調研走訪(fǎng)、專(zhuān)題調查、現場(chǎng)觀(guān)摩等；

（四）結合黨內集中學(xué)習教育、紀委監委日常監督、巡視巡察、工作督查、干部培訓等進(jìn)行深入了解；

（五）其他適當方法。

第十七條　平時(shí)考核可以根據實(shí)際情況形成考核結果?？己私Y果可以采用考核報告、評語(yǔ)、等次或者鑒定等形式確定。

第十八條　建立平時(shí)考核工作檔案，將相關(guān)材料整理歸檔，作為了解評價(jià)領(lǐng)導班子日常運行情況和領(lǐng)導干部一貫表現的重要依據。

第四章　年度考核

第十九條　年度考核是以年度為周期對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部所進(jìn)行的綜合性考核，一般在每年年末或者次年年初組織開(kāi)展。

根據工作需要，各級黨委（黨組）每年可以選定部分領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進(jìn)行重點(diǎn)考核。

第二十條　年度考核一般按照下列程序進(jìn)行：

（一）總結述職。召開(kāi)會(huì )議，領(lǐng)導班子總結報告全年工作，領(lǐng)導干部進(jìn)行個(gè)人述職。

（二）民主測評。根據對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核內容的要求設計測評表，由參加民主測評的人員填寫(xiě)評價(jià)意見(jiàn)。參加測評的人員范圍，按照知情度、關(guān)聯(lián)度、代表性原則，結合實(shí)際確定。

（三）個(gè)別談話(huà)。與領(lǐng)導班子成員、相關(guān)干部群眾以及其他需要參加的人員個(gè)別談話(huà)了解情況。

（四）了解核實(shí)。根據需要采取查閱資料、采集有關(guān)數據和信息、實(shí)地調研等方式，核實(shí)考核對象有關(guān)情況。

（五）形成考核結果。對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進(jìn)行綜合分析，形成考核結果并及時(shí)反饋。

當年開(kāi)展黨內集中學(xué)習教育、換屆考察、巡視巡察的，年度考核可以結合實(shí)際適當簡(jiǎn)化程序。

根據工作需要和實(shí)際情況，對公共服務(wù)部門(mén)和窗口單位的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部，可以在一定范圍內聽(tīng)取公眾意見(jiàn)。

第二十一條　領(lǐng)導班子年度考核結果一般分為優(yōu)秀、良好、一般、較差4個(gè)等次。領(lǐng)導干部年度考核結果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職4個(gè)等次。

優(yōu)秀是指綜合表現突出，出色履行領(lǐng)導職責或者崗位要求，圓滿(mǎn)地完成了年度工作任務(wù)，成績(jì)顯著(zhù)。

良好、稱(chēng)職是指綜合表現好，認真履行領(lǐng)導職責或者崗位要求，較好地完成了年度工作任務(wù)。

一般、基本稱(chēng)職是指綜合表現勉強達到領(lǐng)導職責或者崗位要求，或者在某個(gè)方面存在明顯不足、有較大問(wèn)題。

較差、不稱(chēng)職是指綜合表現達不到領(lǐng)導職責或者崗位要求，或者在某個(gè)方面存在嚴重問(wèn)題、出現重大錯誤。

各級黨委（黨組）應當結合實(shí)際，制定考核等次具體評定標準。

第二十二條　擔任多項職務(wù)的領(lǐng)導干部，一般在承擔主要工作職責的單位進(jìn)行考核，對兼任的其他工作以適當方式進(jìn)行了解。

新提拔任職的領(lǐng)導干部，按照現任職務(wù)進(jìn)行考核，注意了解在原任職崗位的工作情況。

交流任職的領(lǐng)導干部，在現工作單位進(jìn)行考核，其交流任職前的有關(guān)情況由原單位提供。

援派或者掛職鍛煉的領(lǐng)導干部，由當年工作半年以上的地方或者單位進(jìn)行考核，以適當方式聽(tīng)取派出單位或者接收單位的意見(jiàn)。

本年度內病、事假累計超過(guò)半年的領(lǐng)導干部，參加年度考核，不確定等次。

涉嫌違紀違法被立案審查調查尚未結案、受黨紀政務(wù)處分或者組織處理的領(lǐng)導干部，其年度考核按照有關(guān)規定進(jìn)行。

第五章　專(zhuān)項考核

第二十三條　專(zhuān)項考核是對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在完成重要專(zhuān)項工作、承擔急難險重任務(wù)、應對和處置重大突發(fā)事件中的工作態(tài)度、擔當精神、作用發(fā)揮、實(shí)際成效等情況所進(jìn)行的針對性考核。

根據平時(shí)掌握情況，對表現突出或者問(wèn)題反映較多的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部，可以進(jìn)行專(zhuān)項考核。

第二十四條　專(zhuān)項考核一般應當按照下列程序進(jìn)行：

（一）制定方案。明確考核對象、考核內容指標、程序步驟和工作要求等。

（二）聽(tīng)取考核對象的總結匯報。

（三）了解核實(shí)。采取查閱資料、實(shí)地調研、輿情分析、個(gè)別談話(huà)、民主測評等方式，核實(shí)印證有關(guān)情況，必要時(shí)可以向紀檢監察機關(guān)或者審計、信訪(fǎng)等部門(mén)了解情況。

（四）形成考核結果。對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部作出評價(jià)。

第二十五條　專(zhuān)項考核結果可以采用考核報告、評語(yǔ)、等次或者鑒定等形式確定。

第六章　任期考核

第二十六條　任期考核是對實(shí)行任期制的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在一屆任期內總體表現所進(jìn)行的全方位考核，一般結合換屆考察或者任期屆滿(mǎn)當年年度考核進(jìn)行。

任期考核應當突出對完成屆期目標或者任期目標情況的考核。

第二十七條　任期考核一般應當按照總結述職、民主測評、個(gè)別談話(huà)、了解核實(shí)、實(shí)績(jì)分析、形成考核結果等程序進(jìn)行。

第二十八條　任期考核結果可以采用考核報告、評語(yǔ)、等次或者鑒定等形式確定。

第七章　考核結果確定

第二十九條　考核結果確定應當加強綜合分析研判，堅持定性與定量相結合，全面、歷史、辯證地分析個(gè)人貢獻與集體作用、主觀(guān)努力與客觀(guān)條件、增長(cháng)速度與質(zhì)量效益、顯績(jì)與潛績(jì)、發(fā)展成果與成本代價(jià)等情況，注重了解人民群眾對經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的真實(shí)感受和評價(jià)，防止簡(jiǎn)單以地區生產(chǎn)總值以及增長(cháng)率排名或者以民主測評、民意調查得票得分確定考核結果。

第三十條　平時(shí)考核、年度考核、專(zhuān)項考核、任期考核情況應當相互補充印證，堅持考人與考事相結合，注重吸收運用巡視巡察、審計、績(jì)效管理、工作督查、相關(guān)部門(mén)業(yè)務(wù)考核、個(gè)人有關(guān)事項報告查核等成果，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣的重要標準，增強考核結果的真實(shí)性、準確性。

第三十一條　考核結果應當全面準確反映考核對象情況，以考核報告、評語(yǔ)、鑒定等形式確定結果的，應當明確具體肯定成績(jì)和優(yōu)點(diǎn)，指出問(wèn)題和不足。

第三十二條　年度考核結果以平時(shí)考核結果為基礎，年度考核優(yōu)秀等次應當在平時(shí)考核結果好的考核對象中產(chǎn)生。

領(lǐng)導班子年度考核優(yōu)秀等次比例一般不超過(guò)參加考核領(lǐng)導班子總數的30%，領(lǐng)導干部年度考核優(yōu)秀等次比例一般不超過(guò)參加考核領(lǐng)導干部總人數的25%。

領(lǐng)導班子為優(yōu)秀等次的，其領(lǐng)導成員評為優(yōu)秀等次的比例可以適當上調，最高不超過(guò)30%；領(lǐng)導班子為一般等次的，其領(lǐng)導成員評為優(yōu)秀等次的比例不得超過(guò)20%，主要負責人一般不得確定為優(yōu)秀等次；領(lǐng)導班子為較差等次的，其領(lǐng)導成員評為優(yōu)秀等次的比例不得超過(guò)15%，主要負責人一般不得確定為稱(chēng)職及以上等次。

第三十三條　有下列情形之一，領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核結果不得確定為優(yōu)秀等次：

（一）貫徹落實(shí)黨中央決策部署成效不明顯的；

（二）干事創(chuàng )業(yè)精氣神不夠，拈輕怕重、患得患失，不敢直面矛盾、不愿動(dòng)真碰硬，不擔當不作為的；

（三）受到上級黨委和政府通報批評，責令檢查的；

（四）工作實(shí)績(jì)不突出的；

（五）組織領(lǐng)導能力較弱，年度工作目標任務(wù)完成不好的；

（六）履行管黨治黨責任不力，違反廉潔自律規定的；

（七）其他原因不宜確定為優(yōu)秀等次的。

在上級黨組織開(kāi)展的基層黨建述職評議考核工作中，黨委（黨組）書(shū)記抓基層黨建工作情況綜合評價(jià)等次未達到好的，其年度考核結果不得確定為優(yōu)秀等次。

第三十四條　有下列情形之一，領(lǐng)導班子年度考核結果應當確定為較差等次，領(lǐng)導干部年度考核結果應當確定為不稱(chēng)職等次：

（一）違反政治紀律和政治規矩，政治上出現問(wèn)題的；

（二）不執行民主集中制，領(lǐng)導班子運行狀況不好，不能正常發(fā)揮職能作用，領(lǐng)導干部鬧無(wú)原則糾紛，影響較差的；

（三）責任心差、能力水平低，不能履行或者不勝任崗位職責要求，依法履職出現重大問(wèn)題的；

（四）表態(tài)多調門(mén)高，行動(dòng)少落實(shí)差，敷衍塞責、庸懶散拖，作風(fēng)形象不佳，群眾意見(jiàn)大，造成惡劣影響的；

（五）不堅守工作崗位，擅離職守的；

（六）其他原因應當確定為較差或者不稱(chēng)職等次的。

第三十五條　領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在履職擔當、改革創(chuàng )新過(guò)程中出現失誤錯誤，經(jīng)綜合分析給予容錯的，應當客觀(guān)評價(jià)，合理確定考核結果。

第三十六條　考核對象對考核結果有異議的，可以按照有關(guān)規定提出復核或者申訴。

第八章　考核結果運用

第三十七條　堅持考用結合，將考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問(wèn)責追責等結合起來(lái)，鼓勵先進(jìn)、鞭策落后，推動(dòng)能上能下，促進(jìn)擔當作為，嚴厲治庸治懶。

第三十八條　考核結果采取個(gè)別談話(huà)、工作通報、會(huì )議講評等方式，實(shí)事求是地向領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部反饋，肯定成績(jì)、指出不足，督促整改，傳導壓力、激發(fā)動(dòng)力。

第三十九條　依據考核結果，有針對性地加強領(lǐng)導班子建設：

（一）領(lǐng)導班子作出重要貢獻的，按照有關(guān)規定記功、授予稱(chēng)號，給予物質(zhì)獎勵；

（二）領(lǐng)導班子表現突出或者年度考核結果為優(yōu)秀等次的，按照有關(guān)規定給予嘉獎；

（三）領(lǐng)導班子運行狀況不好、凝聚力戰斗力不強、不擔當不作為、干部群眾意見(jiàn)較大的，應當進(jìn)行調整；

（四）領(lǐng)導班子年度考核結果為一般等次的，應當責成其向上級黨組織寫(xiě)出書(shū)面報告，剖析原因、進(jìn)行整改；

（五）領(lǐng)導班子年度考核結果為較差或者連續兩年為一般等次的，應當對主要負責人和相關(guān)責任人進(jìn)行調整。

第四十條　依據考核結果，激勵約束領(lǐng)導干部：

（一）領(lǐng)導干部作出重大貢獻的，可以按照有關(guān)規定記功、授予稱(chēng)號，給予物質(zhì)獎勵；表現突出或者年度考核結果為優(yōu)秀等次的，按照有關(guān)規定給予嘉獎；連續三年為優(yōu)秀等次的，記三等功，同等條件下優(yōu)先使用。

（二）領(lǐng)導干部年度考核結果為稱(chēng)職及以上等次的，按照有關(guān)規定享受年度考核獎金、晉升工資級別和級別工資檔次。

（三）領(lǐng)導干部年度考核結果為基本稱(chēng)職等次的，應當對其進(jìn)行誡勉，限期改進(jìn)。

（四）領(lǐng)導干部年度考核結果為不稱(chēng)職等次的，按照規定程序降低一個(gè)職務(wù)或者職級層次任職。

（五）不參加年度考核、參加年度考核不確定等次或者年度考核結果為基本稱(chēng)職以下等次的，該年度不計算為晉升職務(wù)職級的任職年限，不計算為晉升工資級別和級別工資檔次的考核年限。

（六）領(lǐng)導干部不適宜擔任現職的，應當根據有關(guān)規定對其進(jìn)行調整。

第四十一條　依據考核結果加強干部教育培養，按照“缺什么補什么”的原則，對領(lǐng)導干部進(jìn)行調學(xué)調訓、安排實(shí)踐鍛煉，補齊能力素質(zhì)短板。對有潛力的優(yōu)秀年輕干部加強針對性培養。

第四十二條　考核中發(fā)現領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部存在問(wèn)題的，區分不同情形，予以談話(huà)提醒直至組織處理；發(fā)現違紀違法問(wèn)題線(xiàn)索，移送紀檢監察、司法機關(guān)處理。

第四十三條　領(lǐng)導干部考核形成的結論性材料，應當存入干部人事檔案。

第九章　組織實(shí)施

第四十四條　黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)按照干部管理權限，履行考核領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的職責。

黨委（黨組）承擔考核工作主體責任，黨委（黨組）書(shū)記是第一責任人，組織（人事）部門(mén)承擔具體工作責任。

第四十五條　考核人員應當具有較高的思想政治素質(zhì)以及勝任考核工作的政策水平和業(yè)務(wù)知識，公道正派，組織紀律觀(guān)念和保密意識強?？己巳藛T按照規定實(shí)行公務(wù)回避。

根據工作需要，黨委（黨組）可以組建和派出考核組?？己私M組長(cháng)根據每次考核任務(wù)確定并授權，應當具有較強的組織領(lǐng)導能力，堅持原則、敢于擔當。

第四十六條　實(shí)行考核工作責任制。

考核人員應當認真履行職責，按照規定的程序和要求實(shí)施考核，全面客觀(guān)準確地了解和反映情況，公道公平公正地對待和評價(jià)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部。

考核人員應當在考核材料上簽名，對考核材料的客觀(guān)性、真實(shí)性負責。

第四十七條　考核工作的組織實(shí)施應當嚴肅認真、穩妥審慎，注意與日常工作相協(xié)調、相促進(jìn)。根據不同考核對象和考核任務(wù)，改進(jìn)創(chuàng )新考核方法，充分發(fā)揚民主，多到基層干部群眾中、多在鄉語(yǔ)口碑中聽(tīng)取意見(jiàn)、了解情況，堅持在現場(chǎng)看、見(jiàn)具體事，多渠道、多層次、多側面了解核實(shí)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的現實(shí)表現。

第四十八條　組織（人事）部門(mén)應當加強考核工作信息化建設，充分運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開(kāi)展考核，提高工作質(zhì)量和效率。

第四十九條　各級黨委（黨組）應當加強對本地區本部門(mén)本單位干部考核工作與其他業(yè)務(wù)考核工作的統一領(lǐng)導、統籌協(xié)調和督促指導，整合考核力量，歸并考核項目和種類(lèi)，嚴格控制“一票否決”事項，防止多頭考核、重復考核。

第十章　紀律與監督

第五十條　考核工作必須嚴格遵守下列紀律：

（一）不準搞形式、走過(guò)場(chǎng)；

（二）不準隱瞞、歪曲事實(shí)；

（三）不準弄虛作假；

（四）不準搞非組織活動(dòng)；

（五）不準泄露談話(huà)內容、測評結果等考核工作秘密；

（六）不準憑個(gè)人好惡評價(jià)干部、決定或者改變考核結果；

（七）不準借考核之機謀取私利；

（八）不準干擾、妨礙考核工作；

（九）不準打擊報復干部和反映問(wèn)題的人員。

第五十一條　領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部應當正確對待和接受組織考核，如實(shí)匯報工作和思想，客觀(guān)反映情況。

對不按照要求參加或者不認真配合考核工作，經(jīng)教育后仍不改正的，領(lǐng)導班子年度考核結果直接確定為較差等次，領(lǐng)導干部年度考核結果直接確定為不稱(chēng)職等次。

第五十二條　對不按照規定組織開(kāi)展考核、考核工作失真失實(shí)造成嚴重后果、本地區本部門(mén)本單位考核工作中不正之風(fēng)嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反考核工作紀律等行為查處不力的，應當追究黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)主要負責人和有關(guān)領(lǐng)導成員、直接責任人的責任。

第五十三條　對違反本條例的，根據情節輕重，依規依紀給予批評教育、責令檢查、通報批評、誡勉、組織調整或者組織處理，涉嫌違紀或者職務(wù)違法、職務(wù)犯罪的，按照有關(guān)紀律和法律法規處理。

第五十四條　黨委（黨組）、紀檢監察機關(guān)、組織（人事）部門(mén)應當加強對考核工作的監督檢查，自覺(jué)接受群眾和輿論監督，認真受理有關(guān)舉報、復核、申訴，嚴肅查處違反考核工作紀律的行為。

第十一章　附則

第五十五條　本條例對工作部門(mén)的規定，同時(shí)適用于黨委和政府的辦事機構、派出機構、特設機構以及其他直屬機構。

第五十六條　本條例由中共中央組織部負責解釋。

第五十七條　本條例自2019年4月7日起施行。1998年5月26日中共中央組織部印發(fā)的《黨政領(lǐng)導干部考核工作暫行規定》、2009年7月16日中共中央組織部印發(fā)的《黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核辦法（試行）》同時(shí)廢止。此前發(fā)布的有關(guān)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核的規定，凡與本條例不一致的，按照本條例執行。